為迎接公司二五規(guī)劃和跨界戰(zhàn)略需求，現(xiàn)公司重聘

一、 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人員（十名）

要求男性，年齡在27-35歲，自動(dòng)化專業(yè)、機(jī)電一體化專業(yè)、化學(xué)、機(jī)械、材料、信息通信等專業(yè)大專以上學(xué)歷，有志于生產(chǎn)管理，無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者簽訂中長(zhǎng)期合同公司可以重點(diǎn)培養(yǎng)，有經(jīng)驗(yàn)者或金華地區(qū)人員優(yōu)先錄用，表現(xiàn)優(yōu)越的有股權(quán)激勵(lì)。

二、 銷售工程師（三十名）

要求男性，年齡在22-30歲，大專以上學(xué)歷專業(yè)不限，有志于從事銷售拓展工作，有夢(mèng)想愿付出的，不滿足于現(xiàn)狀的人士，金華地區(qū)人員優(yōu)先錄用，表現(xiàn)優(yōu)越的直接可以勝任區(qū)域銷售平臺(tái)總經(jīng)理。

三、 項(xiàng)目工程師（十名）

男女不限，年齡在22-30歲，大專以上學(xué)歷專業(yè)不限，有志于從事銷售拓展工作，有夢(mèng)想愿付出的，不滿足于現(xiàn)狀的人士，金華地區(qū)人員優(yōu)先錄用，表現(xiàn)優(yōu)越的直接可以勝任區(qū)域銷售平臺(tái)總經(jīng)理

四、 研發(fā)人員（二十名）

男女不限，年齡在25-40歲，化工、通信、金融等專業(yè)碩士以上學(xué)歷；有股權(quán)激勵(lì)和新產(chǎn)品量化投產(chǎn)分紅收益